Beskrivelse
Dialogsættene består af 25 kort med forskellige spørgsmål og illustrationer inden for fire forskellige temaer.
Dialogkort med temaet Personen bag er sjove kort med ufarlige/ikke faglige spørgsmål, der også kan anvendes hvis man ikke kender hinanden så godt.
Dialogkort med temaet Arbejdslyst er kort med spørgsmål indenfor trivsel, motivation, stress mm.
Dialogkort med temaet Ledelse er kort med ledelsesrelevante spørgsmål.
Dialogkort med temaet Samarbejde og kommunikation er kort med spørgmål om kommunikationstile, hvordan man samarbejder, hvem man samarbejde bedst med mm.
Dialogkortene anvendes bl.a. til medarbejdersamtaler – medarbejderudvikling – teamudvikling – procesdage – personalemøder – check ind/ud øvelse mm.
Dialogkortene kan bruges én til én eller i større medarbejdergrupper.
Forslag til brug i større grupper
- Udlever et kort til alle der deltager
- Alle rejser sig op og går hen til en person
- Her stiller den ene person sit spørgsmål fra kortet til den anden person
- Den anden person besvare og stiller herefter sit spørgsmål til den anden person
- Når begge har besvaret bytter de kort
- De går herefter hen til en ny person og samme proces gentager sig igen og igen
- Processen kan foregår i 10-15 min
Forslag til 1:1 samtale
- Læg ca. 8-10 af kortene på et bord med teksten opad
- Bed personen du samtaler med om at tage 2-4 kort, som personen gerne vil snakke om
- Du kan starte dialogen med at spørge, hvad er grunden til, at det lige var de kort, du valgte
- Dialogen kører så længe det er aftalt
Udbytte
- at få inkluderet alle medarbejdere i dialogen
- bryde med inaktivitet til møder eller skabe større diversitet
- få snakket om de svære ting på en inddragende måde
- få inspiration til selvledelse, trivsel og motivation
Mette Holmgaard –
Ud over at vi benytter kortene til møder og 1-1 samtaler.
Har jeg også kortene til at ligger på mit bord og tager ind imellem 2-3 stykker og svarer på spørgsmålene over for mig selv. Det giver super refleksion og også nogle gange anledning til at give feedback til mine kollegaer. Super gode kort til at skabe dialog og refleksion.
Trine Bock, Combine A/S
Test konsulent og Projektleder
Mette Holmgaard –
Vi satt sammen 2 og 2 og hver person valgte et kort hver. Samtalene gikk i ett, og vi avsluttet med en liten runde på de viktigste punktene hvert ‘par’ hadde kommet frem til. Alle var enige i at det var gode spørsmål.
Ei av kollegene våre var ganske skeptisk da jeg introduserte hva vi skulle gjøre, hun syns reflekterende spørsmål og samtale på denne måten er vanskelig/utfordrende. Men da vi var ferdig var hun veldig fornøyd og syns de hadde fått en viktig samtale som var helt konkret til hjelp. Dette var absolutt verdt investeringen og noe som vi kommer til å bruke jevnlig. Supert.
Pedagog Elin Stephen Skien Norge
Mette Holmgaard –
Vi bruger ofte dialogkort fra Mette Holmgaard på vores netværksmøder i AndersenB2B-netværket.
De er supergode til at få en samtale i gang i mindre grupper; gode og relevante samtaler der skaber nærvær vel at mærke. Vi bruger desuden også dialog kortene til at kickstarte interne møder, når vi har tunge emner på dagsordenen, der har brug for et mere personligt kickoff.
Disse dialogkort har for os og vores netværksmedlemmer været meget brugbare i forhold til at skabe trygge og nærværende samtaler. Stor anbefaling herfra.
Sanne Kjeldsteen Direktør Andersen B2B
Mette Holmgaard –
Supergode samtalestartere.
Jeg har givet dem videre til ledere, der ikke er helt sikre på, hvad de skal tale med deres medarbejdere om, til diverse én-til-én samtaler.
Det har vist sig at være en gode idé.
Frank Poulsen Zenbusiness
Mette Holmgaard –
Jeg oplever, at dialog kortene indeholder emner og temaer, som engagerer medarbejderne i team udviklingsprocesser. Kortene giver en hurtig adgang til at få talt om relevante og meningsfulde ting. Jeg bruger dem både i en opstartsfase og løbende i længerevarende forløb til at få medarbejderperspektivet frem. Når medarbejderne gennem kortenes spørgsmål bringes til at sætte ord på egne holdninger og opfattelser, frembringer det ofte humoren i spil, hvilket også virker fremmende for processerne. Når jeg anvender kortene, er der altid gode tilbagemeldinger på, at de medvirker til at åbne op for nye vinkler og viden om kollegaer, og deres syn på samarbejde og kommunikation.
Konsulent og supervisor Bente Weberskov