Få det nu sagt
– en praksisnær ramme for dialog og svære samtaler.
Lær at tage de samtaler, der styrker samarbejdet, skaber trivsel, tillid og resultater.
Tag samtaletypetesten – længere nede på siden.
Hvordan reagerer du, når samtalen bliver svær?
De fleste har et mønster. Få indsigt i dit.
Vi reagerer forskelligt, når noget er svært at sige på arbejdet.
Nogle holder igen. Andre pakker budskabet ind. Nogle bliver meget direkte – og andre håber, det går over af sig selv.
Kender du det
- at du går fra en samtale og bagefter tænker: det var ikke helt det, jeg mente?
- at der er noget, der irriterer eller bekymrer dig, men du vælger at lade det ligge?
- at hensynet til relationen betyder, at det vigtige ikke bliver sagt – eller bliver sagt på en måde, der skaber modstand?
Hvorfor er denne indsigt vigtig?
Når vi ikke kender vores egne mønstre, gentager vi dem – ofte med gode intentioner men med konsekvenser for samarbejde, trivsel og effektivitet.
Derfor er indsigt i egen reaktioner afgørende, hvis vi skal handle anderledes i svære samtaler.
Det afgørende først at forstå:
- hvordan du typisk reagerer
- hvad der driver din adfærd
- og hvordan andre kan opleve dig i samtalen
Få indsigt i dit mønster
Jeg har udviklet en samtaletype test, der gør samtalemønstre synlige og konkrete.
Testen giver indsigt i, hvordan du typisk reagerer, når noget er svært at sige – uanset om du er leder eller medarbejder.
Testen fungerer i praksis som:
- selvindsigt
- en indgang til dialog
- et fælles referencepunkt
- et fundament for at arbejde mere konkret med svære samtaler
Testen er gratis og tager ca. 5 min.
Sådan fungere testen
Testen består af 16 spørgsmål, der knytter sig til fire forskellige samtaletyper. Den tavse. Den hensynsfulde. Den afventende. Den direkte.
Du får et resultat med en graf, der viser, hvilken – eller hvilke – typer du bedst kan genkende dig selv i.
Derudover får du en beskrivelse af din Få det nu sagt-type og de kendetegn, der præger din måde at gå ind i samtaler på.
Testen er et refleksionsværktøj – ikke en facitliste.
Den giver ikke færdige løsninger, men skaber den forståelse, som er nødvendig for at kunne handle anderledes i praksis.
Grafen giver et visuelt overblik over dine samtalemønstre.
Fra indsigt til handling
– temadagen Få det nu sagt
Når indsigt skal omsættes til praksis, arbejder vi videre på temadagen Få det nu sagt.
Her bruger vi Få det nu sagt dialogspillet som et fælles og trygt omdrejningspunkt.
Deltagerne arbejder med:
- Konkrete genkendelige dilemmaer
- Forskellige måder at sige det samme på – ud fra de fire samtaletyper
- Træning i at sige det som er svært klart og respektfuldt
Dialogspillet gør det legitimt at tale om det, der ellers bliver svært at få sagt, og flytter fokus fra person til adfærd.
Forud for temadagen tager alle der deltager samtaletype testen.
Vil du høre mere om temadagen skriv til info@metteholmgaard.dk
Hvad giver det af værdi for arbejdspladsen?
Når ledere og medarbejdere får et fælles sprog for svære samtaler, oplever mange arbejdspladser:
- Mere åbenhed og færre usagte frustrationer
- Bedre samarbejde på tværs af roller og funktioner
- Mindre energi brugt på misforståelser og antagelser
- Større psykologisk tryghed i hverdagen
- Samtaler, der bliver taget tidligere – før de vokser sig store
Det handler ikke om at sige alting.
Det handler om at kunne sige det, der er vigtigt – på en måde, der kan høres.