Dialogværktøjer, der gør det lettere at tage samtalen
Når en leder eller medarbejder står overfor en svær samtale, er det sjældent viljen, der mangler – det er ordene, strukturen og roen til at gøre det rigtigt.
Mine dilaogværktøjer hjælper dig med at finde modet, sætte rammen og skabe en samtale, hvor både du og den anden part kan være ærlige. Intentionen er at begge parter kan gå fra samtalen med større selvindsigt og mod på samarbejdet.
Få det nu sagt
Bogen er din ledsager, når du som leder eller medarbejder mærker, at noget skal siges – men tøver, fordi du ikke ved hvordan.
Bogen hjælper dig med at forstå:
- hvorfor samtaler kan føles svære
- hvad der sker i relationen, når vi tier
- hvordan du kan bruge ærlig og ordentlig kommunikation til at skabe tillid
Bogen tager dig i hånden gennem de svære øjeblikke og giver dig konkrete værktøjer og refleksioner, så du kan:
- starte samtalen på en rolig og respektfuld måde
- få sagt det, du egentlig mener, uden at skabe modstand
- bevare kontakten – også når der er uenighed
Når du som leder eller medarbejder tør tage samtalen, skaber du både retning og trivsel.
Bogen hjælper dig med at gøre det i praksis.
Sikken en fantastisk og relevant bog og helt personligt Mette. Så fik jeg det sagt og det var så godt. Jeg blev mødt af forståelse og det hele lettede. Så tak for dig og din direkte tilgang til at få tingene sagt👍
Lederens og HR´s dialoværktøjer
Dialogværktøjerne er udviklet, fordi mange ledere står alene med spørgsmålet:
Hvordan tager jeg egentlig sådan en samtale med en medarbejder?
Her får du svarene – trin for trin. Dialogværktøjerne giver dig struktur, sprog og tryghed, så du ikke behøver at opfinde samtalen fra bunden. Den guider dig igennem de vigtigste samtaler i lederhverdagen:
- Den svære samtale
- Trivselssamtalen
- Feedback
- Stress-samtalen
- Medarbejderudvikling (MUS)
- Konflikthåndtering
- Rekrutteringssamtalen
- Den motiverende samtale
Hver guide indeholder:
- formål med samtalen
forslag til indledning og spørgsmål - refleksioner til dig som leder
- konkrete trin til, hvordan du følger op
Det betyder, at du som leder:
- går ind i samtalen med ro og overblik
- får sagt det, der skal siges – på en respektfuld måde
- og står tilbage med oplevelsen af, at det lykkedes
Lederne, jeg arbejder med, beskriver ofte følelsen sådan:
“Jeg blev taget i hånden hele vejen – og samtalen endte bedre, end jeg havde turdet håbe.”
Dialogværktøjerne fåes som fysisk mappe eller digitale minikursus.
"Jeg er meget glad for mappen ”de nødvendige samtaler på arbejdspladsen” af Mette Holmgaard. Jeg bruger særligt MUS samtalen og den svære samtale. Arkene hjælper mig både i min forberedelse og til at strukturere selve samtalen. Materialet er samlet set meget praksisnært og bidrager i den grad til at særligt de lidt svære samtaler får struktur og et professionelt forløb.! TAK for dette.
Dialogkort - små korte samtaler
Dialogkortene hjælper jer med at få talt om det, der betyder noget – uden at det føles kunstigt.
De kan bruges på teammøder, i ledergrupper eller som refleksion i samtaler.
Hvert kort indeholder et spørgsmål, der åbner for refleksion og gode og ærlige samtaler – i fire temaer.
- Samarbejde og kommunikation
- Arbejdslyst
- Ledelse
- Personen bag
Dialogkortene fåes både i fysisk og digital format.
"Ud over at vi benytter kortene til møder og 1-1 samtaler. Har jeg også kortene til at ligger på mit bord og tager ind imellem 2-3 stykker og svarer på spørgsmålene over for mig selv. Det giver super refleksion og også nogle gange anledning til at give feedback til mine kollegaer. Super gode kort til at skabe dialog og refleksion."