Beskrivelse

Dialogsættene består af 25 dialogkort med refleksionsspørgsmål og illustrationer, fordelt på fire centrale temaer, der understøtter dialog, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen. Hvert tema er udviklet med fokus på at skabe refleksion, engagement og fælles forståelse blandt medarbejdere og ledelse. Materialet er let tilgængeligt og fleksibelt at anvende – både i planlagte forløb og i mere uformelle sammenhænge.

Dialogkortene kan anvendes i mange forskellige situationer, blandt andet til medarbejdersamtaler, medarbejderudvikling, teamudvikling, procesdage, personalemøder samt som check ind- og check ud-øvelser. De fungerer både som et strukturerende værktøj og som en katalysator for dialog, der går et spadestik dybere end den daglige snak. Kortene kan bruges én til én, men er også særdeles velegnede i større medarbejdergrupper, hvor der er behov for at aktivere alle og skabe bevægelse i dialogen.

Ved brug i større grupper kan processen eksempelvis foregå ved, at alle deltagere åbner PDF’en på deres mobil. Herefter rejser alle sig og finder en samtalepartner. Den ene stiller sit spørgsmål fra dialogkortet til den anden, som svarer og derefter stiller sit eget spørgsmål tilbage. Når begge har været i dialog, vælges et nyt kort, og deltagerne finder en ny samtalepartner. Denne proces gentages flere gange og kan med fordel vare 10–15 minutter. Metoden skaber energi, variation og involvering – også blandt medarbejdere, der normalt er mere tilbageholdende i større forsamlinger.

I en 1:1-samtale kan dialogkortene bruges som et støttende og strukturerende element. Samtalen indledes ved, at PDF’en åbnes på mobilen, og den medarbejder, du taler med, bliver bedt om at vælge 2–4 kort, som vedkommende gerne vil tale om. Du kan åbne dialogen med spørgsmålet: Hvad var grunden til, at du valgte netop disse kort? Herefter får samtalen lov til at udvikle sig inden for de aftalte rammer og den tid, der er sat af.

Udbyttet af dialogkortene er blandt andet, at alle medarbejdere bliver inkluderet i dialogen, at møder præget af passivitet brydes, og at der skabes større diversitet i perspektiver og stemmer. Samtidig giver kortene mulighed for at tage hul på svære emner på en inddragende og tryg måde og giver inspiration til arbejdet med selvledelse, trivsel og motivation i hverdagen.