Det, du ikke får sagt, koster på trivslen
Manglende kommunikation påvirker tillid, ledelse og samarbejde på arbejdspladsen. Får I sagt det, der skal til, for at uklare forventninger og ulmende konflikter ikke får lov til slå rødder?
Derfor giver det mening at ansætte en ekstern HR-konsulent
Hvad laver en ekstern HR-konsulent egentlig? Hvornår giver det mening? Og hvilken konkret værdi kan det skabe for ledelsen og organisationen?
Dramatrekanten – et ledelsesværktøj til at forstå samarbejde, ansvar og dynamik
Dramatrekanten beskriver tre roller, som mennesker ubevidst kan indtage i pressede eller uklare situationer: Det er ikke faste roller eller personlighedstyper.
Personprofiler skaber personlig udvikling og bedre samarbejde
Jeg tror, vi lærer hele livet, og vi udvikler os i det samspil, vi er i, sammen med andre mennesker. Hvis vi skal være med til at udvikle den organisation, vi er en del af, så er vi også nødt til at udvikle os som medarbejdere.
Ledersparring kan være et afgørende redskab
Mange ledere oplever på et tidspunkt at stå alene med beslutninger, tvivl og komplekse medarbejdersituationer. Ikke fordi de mangler kompetencer – men fordi ledelse ofte udøves i et krydspres mellem drift, relationer, forventninger og ansvar.