Ekstern HR-partner
Få en erfaren HR-partner som en del af virksomheden – uden at ansætte en HR-chef.
Har I brug for en HR-partner, der både kan håndtere den daglige HR-drift og samtidig understøtte virksomhedens strategi, ledelse og udvikling?
Jeg bliver en del af virksomheden og hjælper med alt fra ansættelseskontrakter og personalesager til ledersparring, HR-strategi og organisationsudvikling.
Jeg arbejder proaktivt og identificerer løbende forbedringsmuligheder, så HR understøtter virksomhedens strategi, ledelse og medarbejdere.
Mange virksomheder har brug for en professionel HR-funktion – men ikke nødvendigvis en HR-chef på fuld tid.
Som ekstern HR-partner får I adgang til både strategisk og operationel HR. Jeg understøtter ledelsen, sikrer professionelle HR-processer og bidrager til at skabe de bedste rammer for både medarbejdere og virksomhedens udvikling.
Når du prøver selv –
og det koster på bundlinjen
Når du prøver selv –
og det koster på bundlinjen
Mange ledere, CEO, CFO løser selv HR-opgaver ved siden af den daglige drift. Det kan virke som en besparelse – men bliver ofte dyrere i længden.
Når samtaler udskydes, eller der ikke bliver fulgt ordentligt op, risikerer virksomheden at miste dygtige medarbejdere. Dårlig fastholdelse, højt stressniveau og uafklarede konflikter koster både tid, energi og penge.
En ekstern HR-partner hjælper jer med at forebygge udfordringer, håndtere komplekse personalesager og skabe professionelle HR-processer, så I undgår dyre fejlrekrutteringer, unødigt sygefravær og tab af nøglemedarbejdere.
Jeg løser opgaver inden for:
Hård HR
- Ansættelseskontrakter
- Kontraktændringer
- Personalesager
- Opsigelser
- Advarsler
- Personalehåndbog
- Løngennemsigtighed
- HR-politikker
- HR-processer
- HR-systemer (fx HR-ON og Hailey HR)
- Lønpolitik
Blød HR
- Rekruttering
- Onboarding
- Feedback
- Psylogisk tryghed
- Trivselsmålinger
- APV
- MUS
- Stress
- Konflikthåndtering
- Workshops
- Medarbejdersamtaler
- Fastholdelse
Strategisk HR
- HR-strategi
- Ledersparring
- Lederudvikling
- Organisationsudvikling/struktur
- Kultur
- Employer Branding
- HR-årshjul
Hvorfor vælge en ekstern HR-partner?
I får:
- En erfaren HR-partner med indsigt i både drift, ledelse og strategi
- En fleksibel aftale, hvor I kun betaler for de timer, I bruger
- En uvildig HR rådgiver, der kan gå objektivt ind i personalesager
- En samarbejdspartner, der forstår både forretningen og menneskene bag
- En HR-partner, der tilpasser løsningen til virksomhedens behov
For mig, som er ejerleder i en lille virksomhed, har Mette været en utrolig stor ressource at kunne trække på. Da jeg har stor fokus på fastholdelse af mine medarbejdere via det at skabe en attraktiv arbejdsplads, bruger jeg derfor Mette til sparring og forberedelse ift. personalesamtaler, møder og omkring mine medarbejderes trivsel, som jo er meget individuel. Jeg har med stor succes brugt Mette til rekruttering i virksomheden, hvor hun stod for alt det praktiske samt som sparringspartner omkring udvælgelsen og til selve samtalerne. Mette er virkelig god til at komme rundt om den enkelte ansøger således virksomheden får det perfekt match. Jeg kan give Mette mine varmeste anbefalinger.
Fleksible arbejdsformer for ekstern HR-partner
Jeg tilbyder flere måder at samarbejde på – alt efter jeres behov:
Klippekort:
Køb ex 10, 20 eller 30 timer, som kan bruges fleksibelt – helt ned til halve timer. Det giver frihed, når behovet varierer.
Fast tilknytning:
Har I løbende HR-opgaver, kan jeg som ekstern HR-partner være tilknyttet et antal timer pr. uge eller måned – enten fysisk i virksomheden eller online.
Der afregnes den sidste uge i hver måned. Aftalen kan opsiges af begge parter med 1 måneds varsel.
Book en uforpligtende sparring på 30 minutter, hvor vi sammen ser på, hvordan en ekstern HR-partner kan skabe værdi i jeres virksomhed. Skriv til info@metteholmgaard.dk
Mette Holmgaard er Combines eksterne HR-partner og løser forskellige HR-opgaver for os. Vi bruger hende fast ca. 14 timer om måneden, og hun skaber stor værdi for os og er med til at støtte og udfordre både medarbejdere og ledere. Helt afgørende for os er, at Mette arbejder med afsæt i Combine – ikke i standardpakker. Hun har en evne til at forstå og udfordre vores mål og organisation.
Vil du læse mere om eksten HR hjælp?