Tak for din henvendelse

Jeg vil tage kontakt til dig pr. e-mail, hvorefter vi sammen kan aftale et tidspunkt, der passer ind i din kalender. Samtalen er tænkt som en indledende og afklarende dialog, hvor vi i ro og mag kan tale om din situation, dine overvejelser og eventuelle behov. Der er ingen forberedelse nødvendig fra din side, og samtalen tager altid udgangspunkt i det, der er aktuelt for dig og din arbejdsplads.

Samtalen har en varighed på op til 30 minutter og er helt uforpligtende. Der er ingen forventning om, at samtalen skal føre til et samarbejde, og den er uden beregning. Formålet er at skabe et trygt rum, hvor du kan få sat ord på dine udfordringer og få et professionelt perspektiv på, hvordan du eventuelt kan arbejde videre med dem. Mange oplever, at det allerede i denne indledende dialog giver værdi at få sparring og nye vinkler på velkendte problemstillinger.

Under samtalen vil jeg stille nysgerrige og afklarende spørgsmål, som hjælper med at tydeliggøre, hvad der fylder, og hvor der med fordel kan sættes ind. Det kan handle om ledelse, kommunikation, trivsel, samarbejde eller svære samtaler i organisationen. Samtalen giver dig mulighed for at afprøve min tilgang og vurdere, om den passer til dig og den kultur, du står i.

Hvis vi undervejs bliver enige om, at der er grundlag for et videre samarbejde, kan vi kort drøfte mulige næste skridt. Det kan være alt fra ledersparring og teamudvikling til konkrete forløb omkring trivsel, kommunikation eller konflikthåndtering. Beslutningen om at gå videre ligger udelukkende hos dig, og der er ingen forpligtelse forbundet med den indledende samtale.

Jeg lægger vægt på at møde dig med respekt for din rolle og din hverdag. Min erfaring er, at mange ledere og HR-ansvarlige har gavn af at tale med en ekstern sparringspartner, der kan lytte, stille de rigtige spørgsmål og bidrage med et overblik, som kan være svært at få, når man selv står midt i driften.

Jeg ser frem til at tale med dig og høre mere om dine overvejelser.

Med venlig hilsen
Mette Holmgaard