Beskrivelse
Dialogsættet består af 25 kort med forskellige spørgsmål og illustrationer inden for temaet Arbejdslyst
Dialogkortene anvendes bl.a. til medarbejdersamtaler – medarbejderudvikling – teamudvikling – procesdage – personalemøder – check ind/ud øvelse mm.
Dialogkortene kan bruges én til én eller i større medarbejdergrupper.
Forslag til brug i større grupper
- Udlever et kort til alle der deltager
- Alle rejser sig op og går hen til en person
- Her stiller den ene person sit spørgsmål fra kortet til den anden person
- Den anden person besvare og stiller herefter sit spørgsmål til den anden person
- Når begge har besvaret bytter de kort
- De går herefter hen til en ny person og samme proces gentager sig igen og igen
- Processen kan foregår i 10-15 min
Forslag til 1:1 samtale
- Læg ca. 8-10 af kortene på et bord med teksten opad
- Bed personen du samtaler med om at tage 2-4 kort, som personen gerne vil snakke om
- Du kan starte dialogen med at spørge, hvad er grunden til, at det lige var de kort, du valgte
- Dialogen kører så længe det er aftalt
Udbytte
- at få inkluderet alle medarbejdere i dialogen
- bryde med inaktivitet til møder eller skabe større diversitet
- få snakket om de svære ting på en inddragende måde
- få inspiration til selvledelse, trivsel og motivation
Mette Holmgaard –
Vi satt sammen 2 og 2 og hver person valgte et kort hver. Samtalene gikk i ett, og vi avsluttet med en liten runde på de viktigste punktene hvert ‘par’ hadde kommet frem til. Alle var enige i at det var gode spørsmål.
Ei av kollegene våre var ganske skeptisk da jeg introduserte hva vi skulle gjøre, hun syns reflekterende spørsmål og samtale på denne måten er vanskelig/utfordrende. Men da vi var ferdig var hun veldig fornøyd og syns de hadde fått en viktig samtale som var helt konkret til hjelp. Dette var absolutt verdt investeringen og noe som vi kommer til å bruke jevnlig. Supert.
Pedagog Elin Stephen Skien Norge