Dialogsættene består af 25 dialogkort med refleksionsspørgsmål og illustrationer, fordelt på fire forskellige temaer. Hvert tema er udviklet med henblik på at styrke dialog, relationer og fælles forståelse på arbejdspladsen og kan anvendes fleksibelt i både formelle og uformelle sammenhænge. Dialogkortene er designet til at gøre samtaler lettere at tage og til at skabe struktur i dialoger, der ellers kan være svære at få i gang.

Temaet Personen bag indeholder lette, ufarlige og ikke-faglige spørgsmål. Disse kort er særligt velegnede, når mennesker ikke kender hinanden så godt, eller når der er behov for at skabe en mere afslappet stemning. Kortene bidrager til at opbygge relationer og tryghed og kan fungere som en god indgang til mere dybdegående dialoger senere.

Dialogkortene med temaet Arbejdslyst har fokus på trivsel, motivation, arbejdsglæde og stress. Spørgsmålene inviterer til refleksion over hverdagen på arbejdet og giver mulighed for at sætte ord på både det, der fungerer, og det, der udfordrer. Temaet kan med fordel anvendes i medarbejdersamtaler, trivselsindsatser og teamudvikling.

Temaet Ledelse rummer ledelsesrelevante spørgsmål, der understøtter refleksion over rolle, ansvar, forventninger og relationen mellem leder og medarbejder. Kortene kan bruges både af ledere individuelt og i dialog med medarbejdere eller lederkolleger og bidrager til at styrke tydelighed og gensidig forståelse.

Dialogkortene med temaet Samarbejde og kommunikation fokuserer på kommunikationsstile, samarbejdsformer og dynamikker i teams. Spørgsmålene giver indsigt i, hvem man samarbejder bedst med, og hvordan forskelligheder kan bruges konstruktivt i det daglige samarbejde.

Dialogkortene kan anvendes i mange forskellige sammenhænge, herunder medarbejdersamtaler, medarbejderudvikling, teamudvikling, procesdage, personalemøder samt som check ind- og check ud-øvelser. De kan bruges både én til én og i større medarbejdergrupper.

Ved brug i større grupper kan alle deltagere få udleveret et kort. Deltagerne rejser sig og finder en samtalepartner, hvor den ene stiller sit spørgsmål, og den anden svarer og stiller sit eget spørgsmål tilbage. Når begge har svaret, bytter de kort og går videre til en ny person. Processen gentages og kan med fordel vare 10–15 minutter.

I 1:1-samtaler kan 8–10 kort lægges på bordet med teksten opad. Medarbejderen vælger 2–4 kort, som danner udgangspunkt for dialogen, og samtalen kan indledes med spørgsmålet om, hvorfor netop disse kort blev valgt.

Udbyttet er øget involvering, mindre inaktivitet på møder, større diversitet i dialogen samt en inddragende ramme for at tale om svære emner. Samtidig giver dialogkortene inspiration til arbejdet med selvledelse, trivsel og motivation.