Få styr på de samtaler, der koster tid, energi og penge

“Fastholdelse, konflikter og ansvar. Tre områder, hvor mange ledere spilder både tid og ressourcer – og hvor de rette samtaler kan gøre hele forskellen. Her er tre pakkeløsninger, der hjælper dig med at få styr på samtalerne og resultaterne.”

🌱 Pakke 1: Fastholdelse & Trivsel

 Hold på dine medarbejdere – og styrk engagementet

Når en nøglemedarbejder siger op, koster det i gennemsnit 6-9 måneders løn at erstatte. Dertil kommer tab af viden, motivation og sammenhæng i teamet.

Mange opsigelser og sygemeldinger kunne være undgået, hvis de rette samtaler var taget i tide.

I denne pakke får I:

  • Kortlægning af trivsel og udfordringer (fx GAIS og dialogværktøjer)
  • Træning i de samtaler, der forebygger stress, mistrivsel og opsigelser
  • Konkrete værktøjer til at styrke fastholdelsen i hverdagen
  • Format: 2-timers ledertræning + opfølgende sparring

 

👉 Resultat: Færre opsigelser, lavere sygefravær – og medarbejdere, der bliver.

TIL TOPPEN AF SIDEN

🤝 Pakke 2: Konflikthåndtering & Samarbejde

Mindre fnidder – mere fokus på kerneopgaven

Konflikter og dårlig stemning i teamet kan hurtigt dræne energi og skabe ineffektivitet. Mange ledere oplever, at små uenigheder udvikler sig til stort bøvl, fordi de nødvendige samtaler bliver udskudt.

I denne pakke får I:

  • Praktiske værktøjer til at håndtere konflikter, før de vokser
  • Træning i at give og modtage feedback på en konstruktiv måde
  • Øvelser med dialogkort og dilemmaer, der styrker samarbejdet
  • Metoder til at skabe psykologisk tryghed i teamet
  • Format: 1-dags workshop med ledergruppen eller hele teamet

 

👉 Resultat: Mindre fnidder, mere ro – og en organisation, hvor energien bruges på resultater.

🚀 Pakke 3: Ansvar & Performance

Få medarbejdere, der tager ejerskab – hver dag

Alt for mange ledere oplever, at medarbejdere ikke tager nok ansvar. Det skaber irritation, utydelighed og lavere performance.
Ofte handler det ikke om vilje, men om manglende forventningsafstemning. Når lederen er klar og tydelig – og tager de nødvendige samtaler – stiger ejerskabet og engagementet.

I denne pakke får I:

  • Værktøjer til klare forventningssamtaler
  • Træning i at tage svære performance-samtaler uden at skabe modstand
  • Metoder til at gøre feedback til en naturlig del af hverdagen
  • Konkrete sætninger, der kan bruges direkte i dialogen
  • Format: 2-3 workshops á 2 timer.

 

👉 Resultat: Medarbejdere, der tager ansvar – og ledere, der kan fokusere på at lede.

TIL TOPPEN AF SIDEN