Ledertræning
Vil du lykkes som leder?
Lederskab er en dynamisk og udfordrende rejse, der kræver engagement, indsigt og konstant udvikling. Uanset om du allerede er i en lederrolle eller aspirerer til at blive det, er vejen til succes ikke altid ligetil. Mange ledere oplever, at det kan være en stor støtte at inddrage en ekstern HR konsulent eller bruge værktøjer som dialogkort og Play Your Talent. Disse metoder giver indblik i teamets trivsel og styrker både samarbejdet og kommunikationen – særligt når det suppleres med en trivselsanalyse eller andre former for HR hjælp.
Hvorfor skal du investerer i ledertræning?
Ledertræning giver mulighed for at udvikle og forbedre de nødvendige færdigheder og kompetencer, der kræves for at være en effektiv leder. Dette kan omfatte kommunikation, beslutningstagning, konflikthåndtering, teambuilding og problemløsning. Nogle ledere supplerer også med ledelsesforedrag eller et foredrag om trivsel på arbejdspladsen for at få ny inspiration og viden.
Ledertræning kan hjælpe dig med at styrke og forfine din egen ledelsesstil. Ved at få feedback og vejledning bliver du mere bevidst om både dine styrker og svagheder samt dine ledelsesmæssige præferencer. Det kan også føre til bedre medarbejderudviklingssamtaler og en mere målrettet medarbejdermåling, så du kan se konkrete resultater af de indsatser, du iværksætter.
En vigtig rolle for ledere er at motivere og engagere deres medarbejdere. Gennem ledertræning kan du lære at forstå og imødekomme medarbejdernes behov, sætte klare mål og give konstruktiv feedback. Det kan være en fordel at samarbejde med en ekstern konsulent om HR løsninger til virksomheder, hvis du ønsker skræddersyede metoder, eksempelvis et medarbejdersamtaler skema eller hjælp til HR generelt.
Samlet set er ledertræning vigtig, fordi den hjælper dig med at skabe kompetente og effektive rammer for både trivsel og performance. Ved at kombinere indsigt fra en ekstern HR partner eller arbejdslyst konsulent med praktisk ledertræning kan du motivere, engagere og lede dine teams og organisationer med succes.
Gevinster ved ledertræning
Vi har haft et stort udbytte af at få udarbejdet ledelsesprofiler og få sparring med Mette. Gennem dette har vi fået indsigt i og bevidsthed om, hvor vores individuelle styrker og svagheder er, og hvordan vi komplimenterer hinanden i ledelsesteamet.
Sparringssessionerne har været øer i en travl hverdag, hvor Mette har hjulpet os med at komme i helikopterperspektiv og få sat mål og retning.
Jens Lyngby, Forstander Limfjordsskolen Løgstør
Konsekvenser hvis vi ikke tager ledelse seriøst
Hvis du ikke mestre lederrollen kan det få konsekvenser i hverdagen. det kan ses i udfordringer med at motivere og engagere dine medarbejdere.
En anden afgørende faktor kan være at medarbejderne vælger at forlade organisationen. Manglende støtte, dårlig kommunikation, uretfærdig behandling eller mangel på udviklingsmuligheder kan føre til høj medarbejderomsætning.
Manglende ledelsekompetence kan også skabe et negativt arbejdsmiljø præget af konflikter, mistrivsel og stress. Manglende evne til at håndtere konflikter, uretfærdig behandling af medarbejdere og dårlig kommunikation kan føre til et toksisk arbejdsmiljø, der underminerer trivslen og produktiviteten.
Et ledertræningsforløb kan se ud på følgende måde
- Forventningsafstemning
Er ledertræning noget for dig.? Har du tid, overskud og mulighed for at deltage og gennemføre hele forløbet. Forløbet tager min. 6 måneder. Forløbet bliver skræddersyet til dig og dine behov.
- Hvem er du som leder?
Vi arbejder med din personlig udvikling som leder. Vi anvender en ledelsesprofil som giver indsigt i dine særlige fokusområder i dit arbejde som leder. Lederprofilen er et dialogværktøj som anvendes gennem hele uddannelsen. Læs mere om lederprofil https://metteholmgaard.dk/people-tools/
- Hvor lykkedes du som leder i dag?
Vi tager to perspektiver, din egen analyse, og vi laver en lederanalyse blandt dine medarbejdere, for at få et indblik i hvordan de oplever dig som leder.
- Hvad vil du gerne lykkedes med i fremtiden som leder?
Vi udarbejder en udviklings- handleplan for de kommende 6-9 måneder.
- Indsigt i konkrete ledelsesværktøjer til at forbedre dine lederkompetencer
Vi inddrager relevante ledelsesteorier og modeller som kan være til støtte for din udvikling som leder
- Løbende opfølgning og sparring
Alt efter behov følger vi op med sparring,
- Evaluering af ledertræning
Når du er selvkørende, og oplever at du er i mål med din plan, evaluerer vi træningsforløbet og finder ud af i hvilket omgang, du har brug for sparring fremadrettet.
Inspirationsvideoer inden for ledelse og trivsel
Vil du gerne inspireres indenfor temaerne ledelse og trivsel, så har jeg lavet en række videoer. Nedenfor er en udsnit, men du kan se mange flere på dette link https://www.youtube.com/@metteholmgaard6124/videos
