Trivsel er nøglen til engagement, motivation og gode resultater – men trivsel opstår ikke af sig selv. Den skal plejes gennem ærlige samtaler, hvor både leder og medarbejder tør tale om det, der fungerer, og det, der udfordrer. Med blokken til trivselssamtalen får du et praktisk og struktureret værktøj, der hjælper dig med netop det.

Blokken er en del af dialogmappen og bruges sammen med dialogguiden, som beskriver, hvordan du gennemfører en god trivselssamtale. Guiden fører dig gennem samtalens faser og hjælper dig med at stille spørgsmål, der skaber refleksion, dialog og fælles ansvar for trivsel.

Når blokken er brugt op, kan du nemt købe en ny og sætte den direkte i mappen. På den måde får du et fleksibelt og bæredygtigt værktøj, der altid er klar til brug, uanset hvor mange samtaler du holder.

Der findes én blok til trivselssamtalen, og den består af 15 sider med plads til noter, aftaler og refleksioner. Hver side er opbygget med spørgsmål og temaer, der hjælper både leder og medarbejder med at sætte ord på, hvordan arbejdet, samarbejdet og energien opleves i hverdagen.

Formålet med blokken er at styrke dialogen om trivsel – både når alt går godt, og når der er tegn på mistrivsel. Mange ledere tager kun samtalen, når problemerne er tydelige, men trivselssamtalen handler i lige så høj grad om forebyggelse. Den giver mulighed for at stoppe op, mærke efter og skabe fælles forståelse for, hvad der skal til for at bevare eller genoprette arbejdsglæden.

Blokken hjælper dig som leder til at tage samtalen på en professionel, nysgerrig og tillidsfuld måde. Den giver struktur, så samtalen bliver konkret og handlingsorienteret – uden at miste nærværet.

Pris: 39 kr. pr. blok
Antal sider: 15
Indhold: Refleksionsspørgsmål, notatfelter og aftaleskema

Blokken kan bruges alene eller sammen med de øvrige elementer i dialogmappen. Sammen udgør de et komplet værktøj, der understøtter god kommunikation, stærke relationer og høj trivsel i hele organisationen.

Stress er et vilkår i mange organisationer – men det behøver ikke blive et problem, hvis vi taler om det i tide. Denne blok er udviklet som en del af dialogmappen og giver lederen et konkret værktøj til at tage den svære samtale om stress på en tryg, struktureret og omsorgsfuld måde.

Sammen med dialogguiden, som beskriver hvordan blokken bruges, får du et gennemtestet redskab, der hjælper dig med at stille de rigtige spørgsmål, lytte nysgerrigt og støtte medarbejderen i at finde balancen igen. Guiden fører dig sikkert gennem samtalens faser – fra den indledende bekymring til konkrete aftaler om støtte, prioritering og opfølgning.

Når blokken er brugt op, kan du nemt købe en ny og sætte direkte i dialogmappen. På den måde får du en fleksibel og bæredygtig løsning, som altid er klar til brug, uanset hvor mange samtaler du holder i løbet af året.

Der findes én blok til stress-samtalen, og den består af 15 sider med strukturerede felter til forberedelse, notater og aftaler. Hver side er opbygget, så den støtter lederen i at skabe ro, overblik og klarhed – både for medarbejderen og for sig selv.

Formålet med blokken er at hjælpe dig som leder til at tage hånd om stress tidligt og professionelt. Den gør det lettere at identificere tegn, sætte ord på bekymringer og skabe fælles forståelse for, hvad næste skridt skal være. Samtidig giver den plads til refleksion og dialog, så samtalen bliver en støtte – ikke en konfrontation.

Stress-samtalen er en af de mest følsomme opgaver i lederskabet. Mange ledere udskyder den, fordi de er usikre på, hvordan de skal gribe den an. Blokken hjælper dig med at tage ansvar, skabe tillid og tage samtalen i rette tid – før stressen udvikler sig.

Pris: 39 kr. pr. blok
Antal sider: 15
Indhold: Spørgsmål, refleksionsfelter og skemaer til opfølgning

Blokken kan bruges alene eller sammen med de øvrige elementer i dialogmappen. Sammen udgør de et helhedsorienteret samtaleværktøj, der styrker trivsel, forebygger stress og gør det lettere at tage de vigtige samtaler i hverdagen.